聘用工讀生常見問題Q&A：
Q1 : 工讀生需要繳稅嗎？ 需要。
工讀生的薪資屬於「薪資所得」，雇主應依法申報。
但通常因工讀總所得不高，在扣除免稅額和標準扣除額後，
大多無需實際繳納所得稅。
Q2：工讀生每週工時不到 12 小時，也要保勞健保嗎？
勞保仍是強制性的，到職第一天就必須加保。
健保部分，若工讀生在校或依附家人投保，且每週工時未滿 12 小時，
可「暫不」於公司投保；
但若雇主是工讀生唯一的投保單位，則仍須為其加保。
Ｑ3：工讀生沒打滿一個月就離職，薪水怎麼算？
依其實際出勤的時數或天數計算發給，不得以任何理由扣減或拒發。
發薪日也應依照原約定日期支付。
Ｑ4：工讀生在店裡幫忙時受傷，算職災嗎？ 是的。
只要是在執行職務期間發生的傷害，就屬於職業災害，
與全職員工的認定標準完全相同，雇主需負擔補償責任。
Ｑ5：工讀生有年終獎金或三節獎金嗎？
加班費是法律強制規定，必須給付。
至於年終獎金、三節獎金等福利，屬於「恩惠性給與」，法律未強制規定，
視公司內部規定或勞動契約約定而定。
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