助勞工兼顧家庭與職場 儘速完成修法
為協助勞工兼顧家庭與職場，落實「照顧不離職」
目標行政院五大面向之一「友善職場」部分，已通過《性別平等工作法》
與《就業保險法》部分條文修正草案，並送交立法院審議。
請立法院黨團協助行政團隊，與在野黨團溝通協調，儘速完成修法程序，
並宣傳建構更友善職場環境，讓更多家庭受惠。
此次修法的重點包括：
產假，從現行8週延長到12周、增加50％；
陪產檢及陪產假，從現行7日延長到14日、增加1倍。
同時也將育「嬰」留停，修正為育「兒」留停，適用年齡由3歲延長到6歲；
現行可單日請假30日育嬰假，加倍為60日育兒假。
上述內容，都明訂在性平法修法內。
此外，還有透過租稅優惠200％，鼓勵企業投入托育支持，
讓企業留才攬才更有誘因，讓員工安心工作、放心育兒。
此項政策也是性平法修法重點，
租稅優惠施行期間自116年1月1日起至125年12月31日止。
至於
育兒留停津貼，雙親都領滿6個月後，可各再請領3個月，最長可領9個月，
薪水80％的津貼，由勞動部補助。
這項規定，勞動部配合修改就業保險法，將雙親最高可領津貼明訂各9個月，
雙親共18個月；
為落實保障可更貼近勞工之需求，增訂就業保險之投保薪資分級表，
最高應可達薪資5萬元以上，讓領8成薪可逾4萬元。
政府的目標，就是要透過更完善的支持體系，讓年輕人看見希望、減輕負擔，讓每個家庭都能安心迎接下一代。大家一起努力，打造更有活力、更具競爭力的永續台灣。
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