依據《職業安全衛生法》規定
若雇主未依法落實預防職場不法侵害（如職場霸凌）之責任或處理不當，
最高可處新臺幣300萬元罰鍰；若情節嚴重者，最高可加重至新臺幣450萬元罰鍰。
為了協助您釐清企業合規義務與相關責任，以下整理了具體的法律規範與風險重點：
雇主的法定義務
根據職安法第6條第2項規定，雇主必須妥善規劃並採取以下預防措施，
防止勞工在執行職務時遭受身體或精神不法侵害：
- 訂定防治計畫：建立職場霸凌或不法侵害的預防與處理規範。
- 合理處理程序：設立申訴管道，並在接獲申訴時啟動客觀公正的調查與處理機制。
- 教育訓練：定期對員工及主管進行預防職場暴力的宣導與教育訓練。
雇主違法與疏失責任
若雇主未善盡上述防治或處理義務，將面臨以下重大法律風險：
- 行政罰鍰：違反前述規定者，可依職安法處新臺幣3萬元以上、300萬元以下罰鍰；情節重大者甚至可加重開罰。
- 民事與職災賠償：若員工因遭受職場霸凌導致身心疾病或發生意外，雇主須負擔職災補償責任，受害勞工亦可依法向雇主與加害者請求連帶損害賠償。
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