2026 06 25 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 《勞動基準法施行細則》第10條 非經常性給與項目 根據法條，以下項目通常不列入工資計算，主要屬於恩惠性、福利性給予： 獎金與節金：年終、競賽、特殊功績、久任、節約燃料物料等獎金；三節節金。 補助與福利：醫療及子女教育補助、婚喪禮金/慰問金、職業災害補償、保險費（含商業保險）。 成本與費用：顧客服務費（小費）、差旅費、交際費、工作服裝代金。

 《勞動基準法施行細則》第10條

明訂了「不屬於經常性給與」的項目，

幫助界定雇主發放的款項是否應計入「工資」的範疇。

只要一筆款項被認定為工資，

就必須列入加班費計算基準、退休金提撥基數及特別休假未休工資折算等計算中。

定義核心原則（法院實務認定）

名稱並不重要，條文細則旨在於判斷給付是否屬於「勞務對價」且具備「經常性」。

若符合此兩點，即使不在下述豁免名單中，仍會被視為工資；

反之，若屬恩惠性、福利性給予，則不列入工資。 

---

勞基法施行細則第10條：非經常性給與項目

根據法條，以下項目通常不列入工資計算，主要屬於恩惠性、福利性給予： 

• 獎金與節金：年終、競賽、特殊功績、久任、節約燃料物料等獎金；三節節金。
• 補助與福利：醫療及子女教育補助、婚喪禮金/慰問金、職業災害補償、保險費（含商業保險）。
• 成本與費用：顧客服務費（小費）、差旅費、交際費、工作服裝代金。