2019 12 14 左永安顧問 109年1月1日起，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元，依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資，主要目的在保障勞工基本生活並維持其購買能力；對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。

109年1月1日起，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元，依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資，主要目的在保障勞工基本生活並維持其購買能力；對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。

提醒常進用時薪制人員(工讀生、部分工時人員)之行業，

諸如：

批發零售業(大賣場、超商、超級市場)、

餐飲業(餐廳、小吃店、飲料店)、

烘培業(西式點心、蛋糕、麵包店)、

展覽業(短期展覽)…

等，需特別要注意是否已經調整工資金額，也得注意是否有需要為

勞工調整勞、健保投保級距，或是勞工退休金6%是否提撥足夠，以避免爭議。

受僱者如發現事業單位給付之工資違反勞動基準法（基本工資）規定者，請詳載事業單位名稱、地址及具體事證，逕向該事業單位所在地勞工行政主管機關申訴，請求處理，以維權益。

相關連結：

勞動部-基本工資專區：https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/
勞動基準法第21條：https://bit.ly/2O4d0DW