2020 04 05 左永安顧問 1.總管理處執行組織發展相關計劃。 2.熟悉人力發展與管理相關制度規劃與推展及施行成效。 3.總管理處稽核各事業單位管理規範流程合理化。 4.總管理處產學計畫/專案之企劃與進度追蹤 5.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 6.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。部門人力成本控制、預算編製與成本控管、專案人力資源管理、專案成本╱品質╱風險管理、專案時間╱進度控管、專案規劃執行╱範圍管理、專案溝通╱整合管理、專案管理架構及專案說明、工作任務╱業績項目分配、培育人員職涯發展、督導人員工作績效

1.總管理處執行組織發展相關計劃。 2.熟悉人力發展與管理相關制度規劃與推展及施行成效。 3.總管理處稽核各事業單位管理規範流程合理化。 4.總管理處產學計畫/專案之企劃與進度追蹤 5.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 6.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），
   讓企業具備招募優秀人才的優勢。