2020 03 016 左永安顧問 1.公司人事管理規章、召募任用辦法制度、人事相關表單制定 2.人事異動、公司規則辦法異動等訊息發佈 3.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 4.有系統培育員工，強化企業的人才資本 5.建立績效管理與薪酬制度 6.年度計畫與預算擬定 7.年度教育訓練規劃與執行 8. 董事會秘書職責 9. 主管交代秘書事務 具備人力資源相關知識、 面試技巧、 召募任用制度設計、 員工教育訓練與需求分析、 績效與薪酬管理、 報表彙整與管理、 勞工保險相關法規、 部門人力成本控制

1.公司人事管理規章、召募任用辦法制度、人事相關表單制定
2.人事異動、公司規則辦法異動等訊息發佈
3.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出
4.有系統培育員工，強化企業的人才資本
5.建立績效管理與薪酬制度
6.年度計畫與預算擬定
7.年度教育訓練規劃與執行
8. 董事會秘書職責
9. 主管交代秘書事務

具備人力資源相關知識、

面試技巧、

召募任用制度設計、

員工教育訓練與需求分析、

績效與薪酬管理、

報表彙整與管理、

勞工保險相關法規、

部門人力成本控制