1.公司人事管理規章、召募任用辦法制度、人事相關表單制定
2.人事異動、公司規則辦法異動等訊息發佈
3.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出
4.有系統培育員工,強化企業的人才資本
5.建立績效管理與薪酬制度
6.年度計畫與預算擬定
7.年度教育訓練規劃與執行
8. 董事會秘書職責
9. 主管交代秘書事務
具備人力資源相關知識、
面試技巧、
召募任用制度設計、
員工教育訓練與需求分析、
績效與薪酬管理、
報表彙整與管理、
勞工保險相關法規、
部門人力成本控制
2025 10 21左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 中風、心臟病非突發 研究揪4大風險: 超過99%患者有警訊
鄭淳予指出,多數人忽略無症狀的慢性警訊, 應注意血壓只要持續超過120/80mmHg,血管將長期受壓;
總膽固醇若超過200mg/dL,動脈硬化便會逐漸形成; 空腹血糖高於100mg/dL,將引起血管損傷、發炎;
吸菸則直接破壞血管內皮,增加血栓生成機率。 這些細微變化長年累積,終將導致血管閉塞或破裂。
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2025 10 21左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 中風、心臟病非突發 研究揪4大風險: 超過99%患者有警訊
鄭淳予指出,多數人忽略無症狀的慢性警訊, 應注意血壓只要持續超過120/80mmHg,血管將長期受壓;
總膽固醇若超過200mg/dL,動脈硬化便會逐漸形成...
11 小時前