2020 03 16 左永安顧問 品牌現況診斷．商業問題分析．市場調查．焦點訪談 品牌價值探索．品牌定位策略．品牌平面設計．品牌網站設計 品牌溝通計畫與執行．品牌體驗設計．品牌教育．品牌創新 1.熟悉公司產品與公司文化，進行教材與教案撰寫及課程設計， 並針對公司營運計劃進行新進人員課程需求分析、規劃，從而進行訓練發展並達到成效。 2.編列公司年度教育訓練行程及預算，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供 相關管理決策之參考。 3.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法。 4.提供文件供主管了解組織人員技能落差分析，並持續推動內部人才改善計劃。 5.進行KPI與OKR考核系統建立並落實執行，運用系統功能發揮人才管理和發展之效益。 6.協助推動人才發展制度，職能與人才發展相關業務，提升人才儲備能量。

品牌現況診斷．商業問題分析．市場調查．焦點訪談
品牌價值探索．品牌定位策略．品牌平面設計．品牌網站設計
品牌溝通計畫與執行．品牌體驗設計．品牌教育．品牌創新

1.熟悉公司產品與公司文化，進行教材與教案撰寫及課程設計，

    並針對公司營運計劃進行新進人員課程需求分析、規劃，從而進行訓練發展並達到成效。
2.編列公司年度教育訓練行程及預算，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供

    相關管理決策之參考。
3.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法。
4.提供文件供主管了解組織人員技能落差分析，並持續推動內部人才改善計劃。
5.進行KPI與OKR考核系統建立並落實執行，運用系統功能發揮人才管理和發展之效益。
6.協助推動人才發展制度，職能與人才發展相關業務，提升人才儲備能量。